Aquisição de Equipamentos de Proteção para os funcionários, adequando o condomínio às Leis Trabalhistas e promovendo maior bem estar ao funcionário.
O condomínio, no passado, teve várias ações trabalhistas com alegações de excesso de horas extras e pagou muitas horas extras também, em passado bem recente. E, após instalação do Relógio Ponto biométrico, somente é possível registrar o ponto pessoalmente, com a digital (dedo), portanto é impossível que um funcionário se passe por outro ou diga que trabalhou, quando não há como comprovar.
